首頁 >資訊中心 > 行業(yè)動態(tài)
行業(yè)動態(tài)
【大華25年】品牌合作驗廠——社會責(zé)任驗廠
發(fā)布時間：2017-08-23 09:46:37
整理：企管部 李富奎
山西大華玻璃實業(yè)有限公司與眾多歐美外商，買手以及各大國際知名品牌有深度長期的合作，對這些品IKEA，Wal-Mart，瑪莎，梅西等的驗廠流程與程序標準和手法有著一定的了解。整理以下資料以供參考
社會責(zé)任驗廠：官方稱為社會責(zé)任審核、社會責(zé)任稽核、社會責(zé)任工廠評估等，即客戶對供應(yīng)商的勞工權(quán)益，工作條件以及環(huán)境保護三方面的情況進行審核，也叫人權(quán)驗廠。按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進行審核，客戶方標準審核根據(jù)客戶的要求進行；第三方審核即由客戶委托的第三方機構(gòu)如ITS, SGS, BV等公證行進行的審核。
標準審核
社會責(zé)任標準認證（SA8000）是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)對申請通過某種標準的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。
標準
童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構(gòu) （SAI）,即社會責(zé)任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。”
強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動。
健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權(quán)利。
行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持
基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。
管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
程序
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會議：總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。
內(nèi)容
sa8000驗廠、sedex驗廠、ETI驗廠、AVE驗廠、BSCI驗廠、ICTI驗廠、EICC驗廠、wrap驗廠、HBC驗廠、FLA驗廠、Sears驗廠
作用
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2、嚴格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。